Estes São os Quatro Perfis Dos Trabalhadores. Descubra o Seu! • Diário Económico
Conhecer a sua principal característica profissional é um exercício de autoconhecimento que pode ajudá-lo a evoluir na carreira, e para os líderes será uma vantagem quando o assunto é relacionamento e produtividade.
Numa equipa é possível ter funcionários de diferentes origens sociais, geográficas e culturais – inclusive, com diferentes perfis comportamentais. A teoria de que cada trabalhador pode ter um jeito diferente de trabalhar foi identificada por William Marston, doutor em psicologia formado pela Universidade de Harvard, que rendeu o livro As Emoções das Pessoas Normais, em 1928. Segundo Marston, o ser humano possui quatro factores comportamentais: executores, comunicadores, planeadores e analistas.
Beatriz Nóbrega, directora de recursos humanos e mentora com mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento humano, diz que as pessoas têm uma predominância de um ou dois dos factores, quer na sua essência, na adaptação consciente ou inconsciente que tentam fazer de acordo com a sua leitura do ambiente.
“Todos nós temos os quatro factores a um determinado nível, e é a forma como os utilizamos que define o nosso estilo comportamental”, afirma.
Os quatro perfis dos trabalhadores
Executores
Os executores/dominantes destacam-se pela sua atitude directa e assertiva, capacidade de tomar decisões rápidas e foco na obtenção de resultados. “São movidos pela eficiência e gostam de estar no controlo”, diz Nóbrega.
Comunicadores
Os comunicadores/influenciadores são conhecidos pelo seu entusiasmo e capacidade de se relacionarem com os outros. Gostam de trabalhar em equipa, procuram uma interacção social constante e sentem-se bem em ambientes criativos e dinâmicos. Segundo a especialista, este perfil é caracterizado pelo optimismo e capacidade de persuasão. “Valorizam as interacções sociais e colaboram naturalmente para criar harmonia no ambiente”, realça.
Planeadores
Os planeadores/pessoas estáveis preferem ambientes previsíveis e organizados. São empáticos, evitam conflitos e têm grande preocupação com o bem-estar do grupo. “Valorizam a segurança e o planeamento no trabalho. As pessoas planeadoras/estáveis demonstram paciência, lealdade e empatia. Transmitem calma e tendem a adaptar-se bem em contextos estruturados, evitando conflitos”, explica a profissional de RH.
Analistas
Por fim, os analistas/conformistas demonstram precisão e rigor no cumprimento de normas e procedimentos. São mais reservados, baseiam as suas decisões em dados e informações concretas e dão prioridade à qualidade em tudo o que fazem. Por outro lado, segundo Beatriz Nóbrega, revelam pormenor, organização e um perfil metódico.
Fonte: Exame
