Pela quarta vez, o programa “Escol Employer” distinguiu empresas nacionais que promovem as melhores práticas de gestão de pessoas, benefícios sociais e condições laborais. Leste ano, auditorias independentes reforçaram a evidência.

Num mundo empresarial cada vez mais competitivo, as organizações reconhecem que o seu activo mais valioso é o capital humano. São os colaboradores que impulsionam o progresso, a inovação e os resultados. Por isso, torna-se necessário investir em práticas internas que promovam o bem-estar, o desenvolvimento e a valorização dos profissionais, para potenciar o seu desempenho e evitar a fuga de talentos.

É neste contexto que a Tempus Global Group, empresa especializada na gestão de benefícios para trabalhadores, recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, tem vindo a promover uma cultura de superioridade nas empresas moçambicanas, através da iniciativa “Escol Employer”, que elege organizações que se destacam pela valorização efectiva dos seus recursos humanos.a d v e r t i s e m e n t

Compromisso com a superioridade humana

As empresas foram distinguidas pelo interesse na geração de ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e motivadores. A avaliação teve uma vez que base cinco pilares fundamentais para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores: ressarcimento e benefícios, envolvente de trabalho, progressão na curso, cultura organizacional e estabilidade entre vida profissional e pessoal.

Segundo Filipe Fabel, sócio-director da Tempus Global Group, o programa “Escol Employer” tem uma vez que objectivo valorizar as empresas que investem estrategicamente no capital humano uma vez que motor de propagação organizacional e desenvolvimento pátrio. “As empresas que apostam no bem-estar dos seus colaboradores tornam-se mais produtivas, inovadoras e competitivas. Ao fazê-lo, contribuem decisivamente para o progresso do País. O Escol Employer é uma forma de mostrar que as empresas que investem no capital humano conseguem desenvolver-se e, ao mesmo tempo, contribuir para o propagação da pátria. Porquê resultado, ao longo destes quatro anos de iniciativa, várias organizações já se questionam sobre o que podem fazer a mais para se tornarem empresas-modelo”. E esse é o caminho que a Tempus Global Group quer percorrer.

A qualidade de 36 “Escol Employers”

Na edição de 2025, foram 36 as empresas reconhecidas uma vez que “Escol Employers”. Embora o número de organizações distinguidas se mantenha semelhante ao do ano anterior, verificou-se uma melhoria significativa na qualidade das candidaturas, reflectindo um interesse crescente das empresas na filiação de práticas de gestão modernas, sustentáveis e inclusivas.

As organizações participantes foram avaliadas com base na Pesquisa Pátrio sobre Benefícios e Gestão de Capital Humano, um estudo gratuito que analisa critérios uma vez que remuneração, cultura empresarial, trajectórias de curso e bem-estar físico e emocional dos trabalhadores.

“Muitas vezes encara-se a licença de benefícios uma vez que um dispêndio, quando, na verdade, se trata de um investimento. Um investimento que resulta em equipas mais motivadas, maior retenção de talento e aumento de produtividade”, reforçou Filipe Fabel.

Práticas que fazem a diferença

Entre os benefícios destacados estão medidas uma vez que o expansão da licença de maternidade e outras iniciativas, simples, mas com grande impacto, uma vez que a celebração de aniversários. Pequenos gestos que reforçam a motivação e o sentimento de pertença dos colaboradores.

Filipe Fabel reitera a importancia da valorização do capital humano

Fabel salientou ainda que a Tempus Global Group actua uma vez que uma entidade independente, sem qualquer vínculo institucional ou a qualquer associação ou confederação, assegurando imparcialidade e transparência em todo o processo de selecção. O programa “Escol Employer” assume-se uma vez que uma referência em Moçambique para empresas que pretendem atrair, reter e desenvolver talento, através de práticas alinhadas com padrões internacionais, promovendo ambientes de trabalho sustentáveis e centrados nas pessoas.

“Nos países mais desenvolvidos, as empresas oferecem benefícios diversificados e continuam a ser rentáveis. É essa mentalidade que queremos trazer para Moçambique: cuidar das pessoas uma vez que uma estratégia empresarial e não somente uma vez que uma obrigação legítimo ou moral”, concluiu Filipe Fabel.

Parcerias para o sucesso

A edição de 2025 contou com o suporte da Hollard e da Global Edge Consultants, parceiros da Tempus Global Group, que partilham uma visão geral sobre o porvir do trabalho no País. “A Global Edge tem a superioridade uma vez que um dos seus valores fundamentais. No evento deste ano, reunimos verdadeiros exemplos disso: empresas que estão no topo do zelo com os seus colaboradores. É por isso que os nossos valores estão perfeitamente alinhados com os do programa”, afirma Luís Rendall, country manager da Global Edge Moçambique.

“São as pessoas que inspiram. Os profissionais de recursos humanos cá presentes demonstraram uma dedicação notável em saber melhor as suas organizações, identificar e desenvolver talento interno e reconhecer o impacto real dessas acções no sucesso empresarial”, destacou Lee-Ann Dobrescu, chief operating officer da Hollard Health.

Resultados reflectem pesquisa pátrio

As distinções atribuídas basearam-se nos resultados da Pesquisa Pátrio de Benefícios e Gestão de Capital Humano, conduzida entre Agosto e Novembro de 2024. Leste é o maior estudo do género em Moçambique, que contou com a participação de mais de 250 organizações, dos sectores público e privado, organizações não-governamentais e agências de cooperação internacional. A Tempus Global Group acredita que o “Escol Employer” continuará a inspirar outras empresas a seguir o caminho da valorização do capital humano, promovendo uma cultura empresarial mais humana, com impactos positivos não somente na performance das organizações, mas também no desenvolvimento parcimonioso e social do País.

Top 10 das empresas distinguidas

As dez principais empresas distinguidas nesta edição são: British American Tobacco Mozambique, Cervejas de Moçambique, Coca-Cola Sabco Mozambique, Galp Moçambique, HEINEKEN, Mozambique Leaf Tobacco, Moza Banco, Multichoice Moçambique, Standard Bank e a Vivo Energy Moçambique.

Texto: Nário Sixpenea d v e r t i s e m e n t