Consegue impressionar um recrutador em exclusivamente um minuto? Tente fazê-lo em 7,4 segundos. De contrato com uma pesquisa da plataforma de recrutamento Ladders, esse é o tempo que os recrutadores normalmente gastam na estudo inicial de um currículo.

Em tão pouco tempo, um erro pode valer a diferença entre ser chamado para uma entrevista ou ser descartado do processo. Para entender porquê destacar-se pelas razões certas, confira os sete principais erros nos currículos que imediatamente desanimam os recrutadores — e porquê corrigi-los.

Teor genérico e gerado por IA

Uma pesquisa realizada pela Resume Genius, uma plataforma de geração de currículos, revelou que 53% dos recrutadores expressam preocupação com currículos que usam teor gerado por IA, e 20% vêem isso porquê uma questão sátira que pode impedir a contratação. O problema não é usar a Perceptibilidade Sintético porquê ponto de partida — é enviar um teor que soa mecânico, carece do seu toque pessoal e não mostra o que o torna valioso para os empregadores.

Uma vez que resolver: use ferramentas de Perceptibilidade Artifical para o “brainstorming” inicial (uma técnica para gerar um grande número de ideias) ou para gerar uma estrutura básica, mas reserve um tempo para personalizar o seu CV com conquistas específicas, resultados mensuráveis e experiências relevantes que destaquem o seu valor único.

Lacunas inexplicáveis no trabalho

Quando os gestores vêem períodos de desemprego sem contexto, podem assumir o pior — que foi despedido, não conseguiu encontrar um trabalho ou não fez zero de produtivo durante esse tempo. Podem também pensar que indicam dificuldades em adaptar-se às mudanças do sector ou a premência de formação suplementar.

Uma pesquisa realizada pela Resume Genius, uma plataforma de geração de currículos, revelou que 53% dos recrutadores expressam preocupação com currículos que usam teor gerado por IA, e 20% vêem isso porquê uma questão sátira que pode impedir a contratação

Uma vez que emendar: seja transparente sobre as lacunas e apresente-as de forma positiva. Se tirou uma folga para estudar, cuidar da família, procurar desenvolvimento pessoal ou fazer trabalhos freelance, inclua essas informações no seu currículo. Tal mostrará ao recrutador que continuou a investir no seu desenvolvimento profissional e a comprar habilitações valiosas, mesmo sem um trabalho formal.

Formatação e design desleixados

Os recrutadores descartam imediatamente um CV mal formatado. Num documento que deve mostrar as suas habilitações profissionais, uma formatação descuidada sinaliza falta de atenção aos detalhes e mau julgamento.

Alguns sinais comuns de formatação descuidada são:

Fontes ou tamanhos inconsistentes;

Texto apertado com pouco espaço em branco;

Mau alinhamento e espaçamento irregular;

Fontes ou cores difíceis de ler;

Currículos com mais de uma a duas páginas (dependendo do nível de experiência).

Uma vez que emendar: use um padrão limpo e profissional com formatação consistente. Escolha fontes padrão e legíveis, porquê Arial, Calibri ou Georgia, tamanho 10 a 12. Mantenha um espaço em branco adequado e evite tabelas, caixas de texto ou formatação excessivamente estilizada. Limite o seu CV a uma ou duas páginas, a menos que a sua extensão permita documentos mais longos ou que tenha uma vasta experiência relevante.

Focar-se nas responsabilidades em vez das realizações

Um erro geral é listar as tarefas do trabalho em vez dos resultados alcançados. Os gestores já conhecem as responsabilidades básicas da sua posição — o que querem ver é o seu sucesso nelas. Ressaltar as realizações mostra o seu impacto real e valor para os empregadores anteriores.

Uma vez que emendar: transforme as descrições de tarefas em pontos focados em realizações, incluindo métricas, resultados e o valor que trouxe. Por exemplo:

Em vez de: “responsável por gerir contas de redes sociais e gerar teor para Instagram e TikTok”, escreva: “aumentei o número de seguidores do Instagram de 5 milénio para 25 milénio em seis meses com uma estratégia de teor direccionada, resultando no aumento de 40% nas vendas geradas pelas redes sociais.”

Os recrutadores descartam imediatamente um CV mal formatado. Num documento que deve mostrar as suas habilidades profissionais, uma formatação descuidada sinaliza falta de atenção aos detalhes e mau julgamento

Troca frequente de empregos sem progressão clara

Embora a troca de empregos não seja já tão tabu — mormente em sectores dinâmicos —, um histórico de passagens curtas sem prolongamento pode preocupar. Os empregadores podem hesitar em contratar quem troca de trabalho muito rapidamente, com susto de perder o investimento em formação e integração. Muitos gestores interpretam estas mudanças porquê verosímil falta de compromisso ou dificuldade em adaptar-se a novas culturas de trabalho.

Uma vez que emendar: se teve vários empregos curtos, considere agrupar cargos similares sob um título único (ex: “consultor de marketing freelancer”) ou sobresair o propósito estratégico de cada mudança. Na missiva de apresentação ou entrevista, prepare-se para explicar porquê cada posição contribuiu para o seu desenvolvimento e porque procura uma oportunidade fixo e duradoura. Apresente a sua experiência diversificada porquê um diferencial que traz perspectivas variadas.

Erros descuidados e falta de atenção

O documento deve mostrar o seu profissionalismo e atenção a detalhes, portanto, erros de ortografia, gramática e digitação são inaceitáveis. Somente um erro pode fazer o recrutador pensar que não tem habilitações básicas de informação ou não se importou em rever o seu material.

Uma vez que emendar: não confie exclusivamente no corrector automático que, muitas vezes, não detecta erros de contexto (porquê “há” e “a”). Depois redigir, deixe o currículo de lado por um dia e reveja com olhar fresco. Leia em voz subida para perceber frases estranhas e peça para um companheiro ou colega rever também. Considere usar ferramentas profissionais de revisão, porquê o Grammarly, para evitar erros.

Partilhar demasiadas informações pessoais

Incluir muitos dados pessoais no currículo passa uma sentimento pouco profissional e pode levar à eliminação do processo selectivo. Os recrutadores devem focar-se só nas suas qualificações profissionais, não em detalhes pessoais irrelevantes para o trabalho.

Informações a evitar:

Idade ou data de promanação;

Estado social ou informações familiares;

Afiliacões religiosas ou políticas;

Perfis pessoais em redes sociais;

Histórico ou expectativas salariais;

Hobbies não relacionados com o missão.

Uma vez que emendar: concentre o seu currículo nas qualificações profissionais. Inclua nome, e-mail profissional, telefone, cidade ou província e perfil relevante no LinkedIn. Se quiser mencionar interesses ou hobbies, cite exclusivamente os que demonstrem habilitações úteis para o missão. Por exemplo, “instrutor voluntário de programação para jovens carenciados” numa vaga de engenharia de software. Mas evite hobbies pessoais que não estejam relacionados com o trabalho.

Nascente: Forbes