A Tempus Global Group apresentou, no passado dia 27 de Novembro, em Maputo, os resultados da 5.ª edição da Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano, iniciativa que se tem consolidado como o principal estudo de referência sobre práticas de valorização dos trabalhadores em Moçambique.

A edição deste ano contou com a participação de mais de 250 empresas de diferentes sectores de actividade, reforçando a relevância da análise como instrumento estratégico para decisões em matéria de recursos humanos.

De acordo com um comunicado oficial, realizado num ambiente marcado pela partilha de conhecimento e inovação organizacional, o evento reuniu gestores, especialistas em capital humano, representantes do sector empresarial e decisores institucionais, com o objectivo de divulgar as tendências mais actuais sobre políticas de remuneração, benefícios complementares, retenção de talentos e desenvolvimento de competências.a d v e r t i s e m e n t

A pesquisa evidencia mudanças significativas nas abordagens adoptadas pelas empresas moçambicanas, destacando-se a crescente aposta em estratégias de bem-estar laboral, programas de formação contínua, benefícios flexíveis e modelos de gestão mais orientados para resultados e motivação interna.

O levantamento serve igualmente como barómetro das expectativas e necessidades dos trabalhadores em contextos urbanos e periurbanos.

A Tempus Global sublinhou, durante a apresentação, que a continuidade do estudo visa não apenas descrever as práticas vigentes, mas também influenciar positivamente as políticas de gestão de pessoas, promovendo maior alinhamento entre os objectivos empresariais e a valorização do capital humano.

A empresa afirmou ainda que os dados recolhidos permitirão às organizações tomar decisões mais informadas, num momento em que a competitividade, a retenção de quadros e a atracção de talentos se apresentam como desafios centrais para o mercado de trabalho moçambicano.

O evento foi igualmente uma oportunidade para debater os impactos da digitalização, da mobilidade interna e da transformação do perfil profissional exigido pelas empresas, temas que têm ganhado relevância nos últimos ciclos económicos.

A crescente necessidade de adaptação das estruturas laborais a um ambiente económico em constante evolução foi apontada como uma das áreas críticas para o desenvolvimento sustentável do tecido empresarial nacional.a d v e r t i s e m e n t