advertisemen tA licença de maternidade é mais do que apenas um período de ausência do trabalho; é um tempo essencial em que as novas mães podem recuperar fisicamente, ajustar-se emocionalmente e criar laços com os seus bebés. Por isso, o pagamento da licença de maternidade pode ser determinante. O nascimento de uma criança é um momento de grande alegria, mas também de enorme cansaço, mudanças emocionais e novas responsabilidades que exigem tempo e atenção. O período após o parto é uma das fases mais transformadoras da vida de uma mulher, e a forma como os empregadores reagem durante esse tempo pode fazer toda a diferença. A licença de maternidade é fundamental para garantir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Quando os empregadores oferecem períodos de licença significativos, transmitem uma mensagem clara: os funcionários são mais do que trabalhadores — têm vidas, famílias e responsabilidades fora do local de trabalho. Mas a licença de maternidade não diz respeito apenas ao tempo concedido; envolve também segurança financeira. Quando os empregadores ou os Governos asseguram uma compensação adequada durante a licença, as novas mães podem concentrar-se na recuperação e nos cuidados ao bebé sem o peso do stress financeiro. Um dos principais benefícios de uma compensação generosa é a redução da pressão económica sobre as famílias. Os custos associados ao nascimento de uma criança — desde despesas hospitalares até necessidades básicas como alimentação, fraldas e produtos de higiene — podem ser pesados. As mães que recebem uma compensação suficiente podem focar-se no seu bem-estar e no do bebé, em vez de se preocuparem com a perda de rendimentos. Outro benefício importante é a promoção da igualdade de género no local de trabalho. Uma boa remuneração durante a licença de maternidade reduz as desvantagens profissionais que muitas mulheres enfrentam após o parto. Isso permite que regressem ao trabalho com confiança, sabendo que o seu contributo é valorizado. Assim, aumenta-se a participação feminina na força de trabalho e reduzem-se as disparidades salariais e de promoção entre homens e mulheres. Abaixo, a tabela com os países africanos que oferecem às mulheres as maiores compensações financeiras durante a licença de maternidade, segundo um relatório da Moorepay. “Hoje, a licença de maternidade máxima prevista por lei é de 52 semanas, das quais as primeiras seis são pagas a 90% do salário semanal. As 33 semanas seguintes são pagas a 90% do rendimento médio semanal (o que for menor), e o restante período é não remunerado. Pagamentos adicionais ou tempo extra são deixados à discrição do empregador”, afirma o relatório. Fonte: Business Insider Africa