Muitos confundem os dois termos porque se acredita que têm o mesmo foco: o público interno. No entanto, embora complementares, a notícia interna e o endomarketing apresentam ideias diferentes. A notícia interna, por si só, é usada para transmitir informações de uma organização através de canais internos ou de líderes para funcionários. Assim, a equipa recebe as mensagens transmitidas por meios oficiais e toma acções alinhadas com a organização. Já o endomarketing diz saudação ao incentivo e à interacção entre os funcionários e a empresa. Assim, leste termo não se refere unicamente às formas uma vez que os colabores receberão as informações, mas sim às acções desenvolvidas para fabricar um relacionamento com esses profissionais e motivar melhor a equipa. No endomarketing, o foco está na integração, no alinhamento de metas, objectivos e feedback. Portanto, é necessário estar consciente das diferenças para não confundir as estratégias dentro de uma organização. Vale a pena também lembrar que o endomarketing é mais focado em acções de longo prazo, enquanto a notícia interna actua imediatamente. No entanto, é importante enfatizar que ambos visam beneficiar a empresa, enquanto organização e com rentabilidade. Valimento de implementar o endomarketing na rotina diária da empresa Quando muito feito, o endomarketing pode oferecer: Produtividade; Geração de uma equipa qualificada; Maior envolvimento com as necessidades da empresa; Objectivos muito definidos; Inovação jacente; Qualidade na realização das tarefas. Esses são unicamente alguns dos inúmeros benefícios. E o melhor de tudo: essa estratégia pode ser aplicada em qualquer empresa, independentemente do tamanho e do número de funcionários. Com um endomarketing muito definido, tanto o funcionário uma vez que a empresa saem a lucrar, porque o potencial de propagação e a visibilidade são factores essenciais para uma organização empresarial. Manancial: RD Station