Em Moçambique, muitos trabalhadores e empresas continuam a enfrentar barreiras para prometer segurança financeira a longo prazo. Carecemos de opções que combinem gestão profissional, tecnologia e um olhar discreto ao bem-estar dos colaboradores. Foi esta a vácuo que motivou a Hollard a desenvolver o Fundo de Pensões Lhano, com processos automatizados, entrada do dedo e uma proposta clara de valor para empresas que querem cuidar melhor das suas equipas.

A gestão de Fundos de Pensões complementares da Hollard surge da vontade de responder a uma urgência real no mercado moçambicano – o entrada a soluções de reforma mais acessíveis, modernas e adaptadas ao contexto lugar. Esta iniciativa está alinhada com o nosso propósito de edificar Futuros Melhores, e com a visão de que o sector privado tem um papel importante na promoção da inclusão financeira.

Para isso, oferecemos uma gama de soluções: a adesão colectiva (Fundo franco), em que as empresas podem aderir ao fundo franco já estabelecido, o qual contempla algumas regras comuns, constituindo assim uma forma mais simples de iniciar uma oferta de benefícios de reforma para os seus colaboradores, enquanto beneficiam de economias de graduação em termos de custos e na constituição de investimentos.a d v e r t i s e m e n t

Outra opção é o Fundo fechado, uma solução exclusiva para uma única entidade patronal, tipicamente direccionado para empresas de maior dimensão, com regras de gestão e estratégias de investimento desenhadas à medida.

Existe ainda a possibilidade de adesão individual ao Fundo franco, ideal para trabalhadores independentes ou colaboradores de empresas que ainda não oferecem oriente favor, com contribuições flexíveis, adaptadas à veras de rendimento de cada trabalhador, em risca com uma estratégia de inclusão financeira, permitindo-lhes edificar a sua própria poupança para a reforma.

E quais são os principais benefícios que as empresas e trabalhadores podem obter ao aderir a um fundo de pensões? Existem vários benefícios de adesão a um fundo de pensões complementar; aquém destacamos alguns.

A adesão a um fundo de pensões permite aos trabalhadores constituir gradualmente uma poupança enquanto se encontram na vida activa, que pode ser usufruída quando o trabalhador atinge a idade de reforma, que é uma profundeza em que tipicamente cessam os rendimentos do trabalho dependente, constituindo assim uma segurança complementar à reforma atribuída pela Segurança Social.

Acreditamos que o Fundo de Pensões Lhano da Hollard pode contribuir para uma mudança estrutural na forma uma vez que se pensa e se planeia a reforma no País

Para as empresas, trata-se também de  uma utensílio eficiente de fascínio e retenção de talento, tornando os pacotes de benefícios mais atractivos para os colaboradores. Esta solução pode ainda ser combinada com outros benefícios complementares uma vez que seguros de vida, invalidez e funeral.

Por término, tanto os pagamentos na reforma uma vez que os investimentos efectuados pelo fundo de pensões através das comparticipações dos trabalhadores e/ou das empresas estão isentos de tributação, permitindo uma maior capitalização dos rendimentos, e constituindo assim um resultado de poupança atractivo e fiscalmente eficiente, face a outras alternativas de poupança e investimento.

Acreditamos que o Fundo de Pensões Lhano da Hollard pode contribuir para uma mudança estrutural na forma uma vez que se pensa e se planeia a reforma no País. O fundo franco adopta uma estratégia de investimento diversificada, orientada para obter retornos de longo prazo, superiores ao benchmark definido, e uma gestão cautelosa do risco. Ele poderá investir em várias classes de activos, incluindo obrigações, acções e outros instrumentos financeiros, tanto no mercado pátrio uma vez que no estrangeiro. O Fundo detém uma política de investimento clara, que obedece aos critérios e limites definidos na lei, e a comportamento do gestor de activos é supervisionada por um Comité de Investimentos.

Garantimos também a supervisão da Percentagem de Seguimento que conta com membros independentes, com elevada experiência e conhecimento nesta diligência, e que tem uma vez que propósito verificar o cumprimento do regulamento de gestão, e prometer a resguardo dos interesses dos participantes. O Fundo está ainda sujeito à supervisão do ISSM-Instituto de Supervisão de Seguros de Moçambique, e as suas contas são auditadas por uma entidade especializada independente.

Porquê segmento do nosso compromisso com a boa governação e a transparência, a Hollard irá disponibilizar extractos regulares, entrada do dedo contínuo em tempo real e informação permanente, incluindo os relatórios financeiros auditados do Fundo.

Através da plataforma do dedo Everest.NET reforçamos também a transparência e a autonomia. Esta plataforma permite aos participantes escoltar em tempo real os seus saldos, contribuições, rentabilidade e dados contratuais, através de um portal web e aplicações móveis (iOS e Android). Para os empregadores, disponibiliza funcionalidades uma vez que a gestão das folhas de tributo, relatórios de governo e informação integrada. Neste contexto, o Banco BiG Moçambique assume o papel de gestor de activos do Fundo franco trazendo uma sólida experiência em gestão de investimentos e uma abordagem prudente e transparente. A sua comportamento independente garante uma alocação eficiente dos recursos, com foco na preservação do capital e na obtenção de retornos consistentes, ajustados ao risco, para os participantes.

Continuamos dedicados à nossa missão principal de fornecer segurança financeira e soluções de seguros inovadoras adaptadas às necessidades em evolução das nossas comunidades.

Reconhecemos a valimento da literacia financeira para o sucesso de qualquer solução de poupança para a reforma no nosso país. Está em preparação um programa estruturado de instrução financeira que incluirá sessões presenciais, conteúdos digitais e materiais de espeque adaptados a diferentes perfis. O objectivo será o de capacitar empresas e trabalhadores, sobretudo aqueles com menor entrada a conhecimento técnico, a compreender o funcionamento dos fundos de pensões, o valor da poupança de longo prazo e de tomarem decisões informadas sobre o seu horizonte financeiro.

A estratégia da Hollard Moçambique passa por alargar a oferta a novos segmentos de mercado, uma vez que fundos temáticos ou com benefícios combinados com seguros de vida, saúde e acidentes de trabalho.

Prosseguimos com o objectivo de solidificar o nosso papel uma vez que parceiro de referência em Benefícios de Colaboradores, criando soluções inovadoras que respondam às necessidades em manente evolução das empresas e dos trabalhadores moçambicanos.

Supra de tudo, substanciar o nosso compromisso de fornecer serviços superiores, soluções inovadoras e segurança financeira para empresas e indivíduos em todo o País.